महिला अधिकार

आज के बदलते आधुनिक ऑफिस कल्चर में, ड्रेस कोड पर बहस बहुत तीव्र हो गयी है। ये ऑफिस की गरिमा और सामुदायिकता और अलग पहचान के लिए आवश्यक मानी जाती है। साथ ही यह सुनिश्चित करते हैं कि कर्मचारियों का पहनावा कार्यस्थल की गरिमा के अनुरूप हो। हालांकि, यह हमेशा से विवाद का विषय रहा है कि क्या महिलाओं को किसी ख़ास ड्रेस पहनने के निर्देश देना कहीं कार्यस्थल पर भेदभाव की श्रेणी में आएगा या नहीं। क्या ऐसी नीतियाँ वास्तव में भेदभाव मानी जा सकती हैं।

मातृत्व अधिनियम, 1961 क्या है, और इसके क्या फायदे हैं मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 केंद्र सरकार द्वारा बनाया गया एक ऐसा कानून है, जो मातृत्व के समय महिलाओं को उनके पूरे वेतन, छुट्टी और रोजगार की सुरक्षा जैसे कई लाभ प्रदान करता है। मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 के द्वारा महिलाओं को उनकी मातृत्व अवस्था के समय उनके स्वास्थ्य, उनके रोजगार, नौकरी, एवं शिशु के हित और उनकी सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए पारित किया गया था। इसलिए हम कह सकते हैं कि यह एक महिलाओं एवं शिष्यों की सुरक्षा से संबंधित एक महत्वपूर्ण विधि है।